Caio Dias

Para a maioria das pessoas, a pandemia fez várias vitimas financeiras, com o fechamento de comércios ou demissões de funcionários, e como se refazer nesse momento de pandemia? Será a hora de um novo começo? Ou vale a pena recriar o seu próprio negocio mesmo na crise financeira? O Sr. Danilo Rodrigues gestor de RH dará dicas de como se “reinventar” em tempos de crise.

Esse momento de crise, como se refazer? É o momento de uma reflexão e mudar de profissão? Aprender novas coisas? Ou aquela máxima de “está na hora de criar o meu negócio”:

“Infelizmente, neste momento de pandemia, muitas pessoas foram demitidas. Eu faço o convite a essas pessoas, eu sei que é difícil, mas fazer uma reflexão, tomando a demissão como uma oportunidade para novos desafios. Muitas vezes mudar de serviço, montar o seu negócio, ou até mesmo atuar em outros segmentos, até porque existe outros segmentos que estão em alta na pandemia tais como: Marketing digital, o setor de tecnologia, a área da saúde e também algumas outras áreas.” Disse Danilo 

E se a pessoa decidir mesmo criar o seu próprio negócio, este é o momento certo em meio a crise econômica causada pela pandemia? Ou é melhor esperar um pouco:

“É desafiador, mas existem algumas áreas possíveis para ter um resultado sustentável, montando o próprio negócio; e para aqueles que buscam uma recolocação é importante iniciar com a elaboração de um currículo objetivo e sucinto, mas aí entra uma das profissões em alta nesse momento o marketing digital, onde pode-se montar um negocio com baixo investimento, utilizando as redes sociais.” Disse o gestor.

Como mudar o recrutamento e as entrevistas presenciais? Já que antes da decretação da pandemia, muitas pessoas acabavam não conseguindo ir até os locais marcados. Então com a decretação da pandemia e muitos recrutadores trabalhando de casa, a internet ganhou mais força. É um caminho o recrutamento “online”?

“Eu acredito que mesmo após a pandemia, este continuará sendo o caminho de seleção, facilitando inclusive a vida dos candidatos, porque alguns candidatos, não tem dinheiro para ir até a seleção. Então assim economizariam e otimizariam o tempo deles, participando da seleção “online” ou por vídeo chamada, porém é importante alertar os candidatos que mesmo que eles estejam participando, de uma vídeo chamada em casa, é importante que ele se vista como se estivesse indo a uma seleção presencial, pois já aconteceu casos de candidatos, não estarem vestidos adequadamente pelo fato de estarem em casa.” Disse Danilo.

“Facilita muito essa questão de localização e tempo, porque antes a cada 10 candidatos convocados confirmados, apenas 5 realmente iam. Agora de 09 a 10 candidatos participam efetivamente das seleções, aumentando o nível de possibilidades e fechamento das vagas” completou Danilo.

Continuando com a nova forma de seleção pela internet, por causa da pandemia do coronavirus. É possível avaliar o candidato por vídeo da mesma forma, que ele seria avaliado pessoalmente?

“Hoje existem cursos que ensinam a avaliar os gestos dos candidatos e a forma de comunicação dos candidatos, assim conseguimos fazer essa leitura por vídeo chamada, e juntamente com o currículo previamente cadastrado na plataforma do site, então o selecionador consegue avaliar o currículo descritivo como também a forma de comunicação do candidato e por meio de parâmetros comportamentais, ele tem um resultado de como será o desempenho desse candidato.” Esclareceu Danilo. 

E como se recolocar no mercado um colaborador que foi demitido após anos de trabalho dentro de uma empresa? Como se dá esta recolocação?

“Se caso desejar iniciar negócio próprio, é importante ele colocar toda a experiência a seu favor na hora de estabelecer seu negócio, e para aqueles colaboradores que foram desligados, é muito importante deixar claro no currículo o motivo de sua saída da empresa.” Alerta Danilo 
E a melhor dica para recolocação no mercado qual seria? 

“O currículo ideal eu falo sempre que é um currículo objetivo e sucinto, porque existe estudo de uma consultoria, que diz que os selecionadores possuem em média até 6 segundos para escolher ou não seu currículo. Então hoje de nada adianta seu currículo ter 5 ou 6 páginas, o ideal é no máximo duas páginas, mas o recomendado é apenas uma página, sendo direto ao ponto, com todos os seus dados atualizados, e é importante colocar mais de um número de telefone para contato e inserir no currículo o LinkedIn, como também colocar seus objetivos profissionais e finalizar colocar as experiências profissionais, mencionando até 5 delas”. Finalizou Danilo Rodrigues.

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