“Existem algumas restrições, mas as empresas podem cortar salários durante a pandemia” afirmou a advogada trabalhista Thais Brazil
Como as leis trabalhistas no mundo mudou muito, em 1886 se trabalhava 17 horas e ela simplesmente era obrigada apenas a trabalhar e não tinha tempo para viver. Mas hoje no Brasil as leis trabalhistas foram atualizadas recentemente, por isso a advogada trabalhista Thais Brazil foi até os estúdios da TV Mais no dia internacional do trabalho, para falar sobre essa classe e seus direitos.
Então hoje com o avanço da tecnologia, ainda mais com a proibição de aglomerações ir até o local e pedir o seguro desemprego, vai cada vez ficando mais em desuso, mas ainda fica aquela dúvida, vale a pena pedir pela internet ou presencialmente?
“Se for acessível fazer esses pedidos, tendo apenas um celular, computador e uma boa internet, é importante pois diminui o fluxo de trânsito e transporte públicos e ela pode fazer isso com mais calma, do conforto do seu lar. Então por isso o Ministério do Trabalho e Emprego, facilitou a entrada dos pedidos com 3 opções fáceis: O telefone 158, pelo site e também tem o aplicativo chamado “Carteira de Trabalho Digital”. Disse Thais Brazil
Hoje as mudanças trabalhistas serão as mesmas em um mundo pós-pandemia? A vida será a mesma como antes? Com essa pandemia nada será igual como antes:
“Eu leciono em uma faculdade do estado, e antes da pandemia, as aulas eram 100% presenciais. Hoje as aulas continuam, porém de uma forma diferente, uma forma em que as faculdades e escola estão se adaptando que é o Ensino a Distância, mas claro que se você é um bom professor consegue segurar seus alunos, porque esse é um mundo em que viveremos daqui pra frente, um mundo de adaptação e até mesmo para moldar novos advogados” disse
E claro as novas leis, e uma medida provisória aprovadas em meio a Pandemia foram as de redução salarial para que as empresas possam conseguir sobreviver, por isso como funciona essa lei:
“Pode! Existem algumas restrições, mas pode. Há dois anos tivemos a reforma trabalhista que flexibilizou a relação entre trabalhador e empresa, sendo negativo ou positivo. É possível reduzir salários, mas com alguns cuidados que é quando a pessoa tem a redução da sua carga de trabalho e aí o salário é reduzido. E existe quatro formas de redução 25%, 50% ou 70% ou então suspende o contrato de trabalho do trabalhador, mas isso foi uma forma de ajuda para as empresas brasileiras, mas será complementado pelo governo federal com base na porcentagem faltante, além de ser calculada sobre o seguro desemprego” disse
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